为进一步深化人事制度改革，贯彻落实省环保集团和山东水投集团的工作部署，最大限度盘活内部人力资源，激发企业内部活力，提升企业管理水平。近日，一场“全体员工竞聘上岗”工作在山东永能节能环保服务股份有限公司公司圆满完成。
本次活动根据公司改革后的全新架构，按照“精干高效、一专多能”的原则进行定岗定员，重在进一步优化公司岗位设置，突破原有级别、年龄、资历的制约，覆盖7个部门27个岗位，应聘条件范围宽，面向全体符合岗位任职条件的员工进行公开竞聘再上岗。
竞聘工作筹备初期，公司多次召开专题会议统筹协调，成立竞聘领导小组，研究讨论员工竞聘上岗流程，优化任职资格条件，细化竞聘程序，落实监督责任，签订竞聘承诺书。最终通过组织报名、资格审查、测评考察等流程，有40名员工积极踊跃报名参加27个岗位的竞聘工作。
竞聘会议现场，由山东水投集团、永能公司和第三方评审机构人员担任评委，根据“德才兼备、以德为先、人岗相适、人事相宜”的用人标准，秉承“公正公开、择优录用”的原则，根据竞聘员工的汇报和答辩情况，现场进行综合评分。
此次全体员工竞聘上岗是落实上级集团关于加快平台公司用人机制转型相关部署的具体实践，也是优化员工选拔任用机制、激发员工队伍干事创业活力的创新举措，同时也充分体现了公司任人唯贤、构建德才兼备员工队伍的决心。
下一步，山东永能公司将继续加强人才队伍建设，增强核心竞争力，使公司人才优势明显、人才效用突出，为推动企业转型升级发展，打造典范国有企业做出更大贡献。
